關于印發(fā)《中國林業(yè)集團公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》的通知

各子公司、總部各部門：

《中國林業(yè)集團公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》已于2017年10月19日經(jīng)集團公司黨委會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中國林業(yè)集團公司

2017年10月20日

第一條  為貫徹落實黨中央關于全面依法治國的戰(zhàn)略部署，進一步推動法治央企建設，保障中國林業(yè)集團公司（以下簡稱集團公司）深化改革、健康發(fā)展，根據(jù)國務院國資委《中央企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》，結合集團公司實際，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于集團公司總部、所屬二級單位，集團公司所屬三級及以下單位參照執(zhí)行。

第三條  本規(guī)定所稱的企業(yè)主要負責人是指企業(yè)黨委（黨組織）書記、董事長、總經(jīng)理。

第四條  企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，必須堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到依法治理、依法經(jīng)營、依法管理共同推進，法治體系、法治能力、法治文化一體建設；堅持權責一致，確保有權必有責、有責要擔當、失責必追究；堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法。

第五條  企業(yè)主要負責人作為推進法治建設的第一責任人，應當切實履行依法治企重要組織者、推動者和實踐者的職責，貫徹落實國家和集團公司關于法治建設的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展，把法治建設納入全局工作統(tǒng)籌謀劃，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要任務親自督辦，把各項工作納入法治化軌道。

第六條  黨委書記（黨組織）在推進法治建設中應當履行以下主要職責：

（一）充分發(fā)揮黨委（黨組織）的領導核心和政治核心作用，推動成立法治建設領導機構，至少每半年聽取一次有關工作匯報，及時研究解決有關重大問題，確保全面依法治國戰(zhàn)略在集團公司得到貫徹落實；

（二）落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，加強制度建設，提高黨內法規(guī)制度執(zhí)行力；

（三）嚴格依法依規(guī)決策，認真執(zhí)行“三重一大”等重大決策制度，建立黨委文件、重大決策合法合規(guī)性審查機制，黨委研究討論事項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見；

（四）推動健全協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構，支持董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法履行職責；

（五）督促黨委（黨組織）領導班子其他成員和下級企業(yè)主要負責人依法經(jīng)營管理；

（六）堅持重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向，完善企業(yè)領導班子知識結構，注重提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部；

（七）落實法律顧問制度，加強企業(yè)法律顧問隊伍建設和人才培養(yǎng)，支持總法律顧問和法律事務機構依法依規(guī)履行職能、開展工作；

（八）深入推進法治宣傳教育，組織黨委中心組每年至少開展一次法治專題學習，領導干部每年集中學法不少于10課時，推動企業(yè)形成濃厚的法治氛圍。

第七條  董事長在推進法治建設中應當履行以下主要職責：

（一）推動依法完善公司章程，合理配置權利義務，完善議事規(guī)則和決策機制，在董事會有關專門委員會中明確推進法治建設職責，并將依法治企要求寫入公司章程；

（二）促進將法治建設納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，與改革發(fā)展重點任務同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲；

（三）組織研究部署法治建設總體規(guī)劃，加強指導督促，為推進法治建設提供保障、創(chuàng)造條件；

（四）至少每半年聽取一次法治建設進展情況報告，并將法治建設重點工作推進情況納入董事會年度工作報告；

（五）帶頭依法依規(guī)決策，董事會審議事項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見；

（六）推動建立健全企業(yè)法律顧問制度，可以由董事會聘任總法律顧問，設立與經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務需要相適應的法律事務機構。

未設立董事會的集團公司所屬二級單位，董事長推進法治建設第一責任人的相關職責由履行法定代表人職責的執(zhí)行董事或總經(jīng)理履行。

第八條  總經(jīng)理在推進法治建設中應當履行以下主要職責：

（一）加強對法治建設的組織推動，根據(jù)董事會審定的法治建設總體規(guī)劃，研究制定年度工作計劃，切實抓好組織落實；

（二）依法建立健全經(jīng)營管理制度，確保企業(yè)各項活動有章可循；

（三）嚴格依法依規(guī)決策，落實規(guī)章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，充分發(fā)揮總法律顧問在經(jīng)營管理中的法律審核把關作用，并為其履職提供必要條件；

（四）督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門主要負責人依法經(jīng)營管理，加強內部監(jiān)督檢查，糾正違法違規(guī)經(jīng)營管理行為；

（五）健全法律風險防范機制，加強合規(guī)管理和法律監(jiān)督，提升法律管理能力水平；

（六）完善法律顧問日常管理、業(yè)務培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提高隊伍整體素質；

（七）組織實施普法規(guī)劃，強化法治宣傳教育，努力打造法治文化。

第九條  企業(yè)主要負責人應當將履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容，對子企業(yè)推進法治建設情況開展定期檢查和專項督查，并可以將其納入經(jīng)營業(yè)績考核。

第十條  企業(yè)黨委（黨組織）應當將子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考核評價指標體系，作為考察使用干部、推進干部能上能下的重要依據(jù)。

第十一條  企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進法治建設第一責任人職責的，應當依照有關黨內法規(guī)、國家法律法規(guī)和相關規(guī)定予以問責。

第十二條  本規(guī)定自集團公司黨委會通過之日起施行。